疯狂的老板：揭秘管理界的另类法则

《疯狂的老板》是由徐峥主演并配音的一部短片，主要讲述了一名淘宝店老板在日常运营中遇到的各种麻烦和趣事。短片分为两部分，第一部分是关于“退货”，第二部分则是关于“优惠”。马云也在片中亲自配音，增加了影片的趣味性和吸引力你知道吗？在职场里，有一种人，他们就像是从另一个星球来的，他们的行为、他们的想法，简直让人摸不着头脑。他们就是——疯狂的老板！今天，我们就来聊聊这些让人又爱又恨的疯狂老板，看看他们到底有多疯狂，又是如何影响我们的工作的。

一、疯狂老板的“独特”魅力

你知道吗，有些老板的疯狂，竟然能让人感到一丝丝的“独特”魅力。就像那位在《奇葩的HK老板1》中提到的老板，虽然他是个HK人，60岁，单身，单位上下没有一个人喜欢他，但他那副“万恶的资本家”嘴脸，竟然让人感到一丝丝的“可爱”。

他每天上班的心情比上坟还沉重，尤其是开晨会的时候，听他YY的样子，简直是好笑又可悲。所有的部门经理听他讲话都低着头，如果遇到他发疯的时候，大家低头不理他，气氛一度沉重到我感觉像是在为他默哀。这个可怜的老头，无论在上面如何上蹿下跳，依然没有人呼应，大家都恨不得离他远点。

但你知道吗，这种“独特”的魅力，竟然让一些人在他手下工作会非常开心。就像《商业伦理期刊》上的一项研究指出，至少还有一类人在虐待性经理的手下工作会非常开心：精神变态。

二、精神变态与疯狂老板的“完美”搭配

研究发现，那些在初级精神变态测量中得分更高的人，更有可能支持坏老板。具体而言，他们在想象与之共事的时候会更加开心，而非精神变态者则反之。在第二个实验中，在初级精神变态测试中得分更高的人表示他们享受为现实生活中的坏老板工作。

美国圣母大学多萨商学院的助教Charlice Hurst是该研究的主要作者，她在一项声明中表示：“我们发现初级精神变态在这些虐待狂性质的老板手下工作会受益。相比他们那些在初级精神变态测试中得分低的同辈，他们在虐待性的坏老板手下工作时，感觉到的愤怒更少、参与感更高并且情绪更积极。”

Hurst表示，这种对虐待狂性质老板的偏好源自两个普遍理论。一个是精神变态者能更好地适应压力高、要求高的职位，比如领导者，这是精神变态者的一大优势（然而他们领导的公司无法长久繁荣）。更消极的是，它表明一个糟糕的工作环境竟然能让人感到快乐，这真是让人哭笑不得。

三、疯狂老板的“副作用”

当然，疯狂老板的“副作用”也是不容忽视的。就像那位在《我在老板采访视频下发疯说虎狼之词，下一刻就收到老板的消息......o(╥﹏╥)o》中提到的员工，他因为疯狂地在老板的采访视频下留言，结果被老板发现了，差点丢了工作。

还有那位在《职场发疯文学：有效“撒泼”，做老板的老板》中提到的雅雅，她因为忍受不了老板的压榨，最终选择了“发疯”。她用荒诞对抗荒诞，用魔法打败魔法，最终成功地整顿了无良资本家。

四、疯狂老板的“启示”

疯狂老板的存在，给我们带来了很多启示。首先，我们要学会适应各种不同的老板，无论是疯狂的，还是温和的。其次，我们要学会保护自己，不要被老板的疯狂所影响。我们要学会用正确的方式去应对疯狂老板，无论是通过沟通，还是通过法律手段。

疯狂老板的存在，让我们在职场中更加丰富多彩。虽然他们让人又爱又恨，但正是他们的存在，让我们更加珍惜那些正常的老板，也更加珍惜自己的工作。所以，让我们一起来欣赏这些疯狂的老板吧！